Mit über 20% Frauenquote liegt SMF deutlich über dem IT Branchendurchschnitt von 15% – und das seit über 30 Jahren. Viel Erfahrung also, um Frauen auf dem Weg in die IT-Berufswelt zu begleiten. Gerade geflüchtete Frauen verfügen oft über eine gute Ausbildung und hohe Qualifikationen. Das ist ein Schatz, den wir für unsere Wirtschaft gerne erschließen möchten. SMF beteiligt sich deshalb am Programm Betriebliches Mentoring für qualifizierte geflüchtete Frauen (PerMENTi) des Landes Nordrhein-Westfalen. Im Rahmen dieses Programms unterstützen wir Frau Mahfouz (im Bild rechts). Die junge Frau (sie hat 2 Jahre Informatik studiert – aber leider nicht abgeschlossen) wird begleitet von ihrer Mentorin Dinah Bergmann, Ausbildungsleiterin bei SMF und langjährig erfahren in der Förderung von Frauen im Beruf. Frau Mahfouz arbeitete sich bei SMF zunächst in SAP ein und durchlief anschließend im Rahmen eines Praktikums alle Abteilungen unseres Unternehmens. Zum Abschluss ihres Projekts zeigte Sie Ihre Stärken in Vertrieb und Marketing. In diesem Bereich sucht Sie nun eine Ausbildung, um in Deutschland beruflich Fuß zu fassen. Erste Erfahrungen mit anderen Unternehmen tauschten wir bereits auf der Veranstaltung Beruflich durchstarten in Deutschland aus. Es bleibt spannend!

Die drei jungen Frauen Paula Bonkowski, Hannah Neuhaus und Angelika von der Osten hatten sich ein großes Ziel gesetzt: in nur acht Stunden den Arbeitsalltag in einem IT-Unternehmen am Mädchen-Aktionstag kennenlernen. Das Trio nutzte die Chance, unser Unternehmen beim deutschlandweiten Girls‘ Day am 28. April zu besuchen und die vermeintliche Männer-Domäne „IT-Welt“ genauestens unter die Lupe zu nehmen.

Bei der Jobbörse 2016 im Dortmunder Karl-Schiller-Berufskolleg konnten wir einmal mehr zeigen, warum sich eine Ausbildung bei SMF lohnt. Wie in jedem Jahr organisierten Auszubildende des ersten und zweiten Lehrjahres die Teilnahme selbstständig. Sandra Neuhoff, Auszubildende zur Informatikkauffrau, und Niroshan Maheswaran, Auszubildender zum Fachinformatiker Anwendungsentwicklung, planten und entwickelten nicht nur den Messestand, sondern organisierten im Vorfeld auch den Einsatz von Medien und Werbematerial.

Bei SMF ist es selbstverständlich und doch bieten es nur wenige Unternehmen ihren Beschäftigten an: die Übernahme von Kosten für weiterführende Studiengänge. SMF ermöglicht seinen Beschäftigten die Weiterqualifizierung und stärkt dabei die Unternehmenstreue.

Auf der diesjährigen JOBfit-Messe konnten wir mit einem besonderen Highlight punkten. Eine eigens von unseren Auszubildenden entwickelte App testete das IT-Wissen der jugendlichen Besucher und diese waren ganz begeistert von der kleinen Spielerei.

Irgendwann sind sie da, die Fragen nach der Zukunft: Was mache ich eigentlich nach meinem Schulabschluss? Beginne ich eine Ausbildung? Welche Ausbildungsberufe gibt es überhaupt rund um Computer?

Neue Ausbildungsleitung bei SMF: Angela Feuerstein, die seit 1988 den Ausbildungsbereich kontinuierlich aufbaute und über die vielen Jahre erfolgreich leitete, gibt nun die Verantwortung in jüngere Hände ab. Dinah Bergmann löst Frau Feuerstein als Koordinatorin ab und übernimmt die Verantwortung für unsere aktuell sieben Auszubildenden.